安徽师范大学教育基金会薪酬管理办法

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《基金会管理条例》和《安徽师范大学教育基金会章程》，根据公平合理、按劳分配的原则和安徽师范大学教育基金会（以下简称基金会）实际，制定本办法。

第二条凡基金会工作人员的工资待遇，均依照本办法执行。

第三条本基金会工作人员的工资待遇包括：

（一）职务工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合要素确定；

（二）绩效工资：根据基金会目标实现情况及工作人员在工作中的表现所给予的报酬；

（三）工龄补贴：根据工作人员在基金会的工作年限所给予的补助；

（四）交通补贴：补贴给工作人员上下班的交通费用；

（五）通讯补贴：补贴给工作人员在工作中发生的通讯费用。

第四条发放工资及各种补贴的时间，由基金会财务管理办公室按以下规定办理：

（一）工资的发放以月为计算单位；

（二）职务工资和工龄补贴于次月10日发放；

（三）绩效工资根据年度绩效考核情况，于下一年度的一月份发放；

（四）交通、通讯补贴按月报销。

第五条属于安徽师范大学（以下简称学校）在编在职职工身份的基金会工作人员，其职务工资、绩效工资、工龄补贴和交通、通讯补贴等均由学校发放。属于学校在编退休职工，其绩效工资、交通、通讯补贴等费用按其在职时的级别标准由学校发放（或由基金会发放按学校级别标准发放）。

第六条凡在基金会领取工资的工作人员，其个人所得税、个人承担的社会保险费均由基金会在工资中代为扣缴。

第七条根据国家法律法规、相关政策和芜湖市工资增长水平，秘书长可以对工资标准提出修改意见，报理事会审议后进行调整。

第八条工资标准：

（一）不属于学校在编职工身份的基金会工作人员（以下简称工作人员），其职务工资分为5级：副秘书长、项目部部长、副部长、项目主管（干事、秘书）、项目助理（一般工作人员）。其工资标准仿照学校正处级、副处级、正科级、副科级、科员等5个级别，由基金会发放。

（二）工作人员的职务工资作为其各项社会保险费的缴费基数。

（三）工作人员的工龄补贴和交通、通讯补贴等均按学校相应级别标准发放。

（四）工作人员在基金会兼任多个职务的，按照就高不就低的原则，只领取一份工资。

（五）试用期工作人员在试用期间按同职位人员工资的80%发放薪酬。

第九条绩效工资

（一）绩效工资是根据工作人员绩效考核情况发放的报酬。

（二）绩效工资的考核公式为：绩效工资=绩效工资基数×考核分数÷100。其中:考核分数最高分为120分，最低分为60分;绩效工资基数参考学校相应级别人员的上一年绩效工资金额，由秘书处提出具体意见报理事会审议批准。

（三）绩效考核标准由秘书处参考其他高校教育基金会的考核标准起草，经理事会审议批准后实施。

（四）年度考核分数低于60分者，视为工作人员不能按要求完成劳动合同约定的任务，秘书处可以调整该工作人员的职务并进行相关方面的业务培训;如果经过业务培训后仍不能胜任工作，秘书处可以解除与该工作人员的合同。

（五）试用期工作人员在试用期间进行绩效考核，不发放绩效工资。

（六）兼职人员进行绩效考核，不发放绩效工资。

（七）未参加绩效考核的人员，不发放绩效工资。

（八）工作人员辞职、擅自离职或与基金会解除劳动合同的，自其离开基金会工作岗位之月起不发放绩效工资。

第十条基金会专职工作人员的基本养老等保险问题，依据劳动和社会保障部、民政部《关于社会组织专职工作人员参加养老保险有关问题的通知》的规定，按照属地管理原则，参加当地企业职工基本养老保险等保险统筹。

第十一条基金会可以向兼职人员发放补贴，补贴起薪基数为800元，每100元为一档，一般不超过3000元/月。

第十二条兼职人员的补贴标准，由秘书长根据其兼任职务、工作责任的大小和工作任务的繁简轻重及其学历、工作能力等综合因素拟定，并报理事会审议批准。

第十三条基金会投资管理委员会成员的薪酬管理办法另定。

第十四条本管理办法的解释、修订由基金会秘书处负责。

第十五条本管理办法自理事会会议通过之日起施行。